Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, Trainerin und Beraterin, Humor- und Lachforscherin
Europa-Universität Flensburg | www.tabeascheel.com

Dr. Tabea Scheel ist Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Europa-Universität Flensburg. Zu ihren Forschungsinteressen gehören New Ways of Working, z.B. die 4-Tage-Woche, und der Humor im Arbeitskontext. Nebenberuflich ist sie seit vielen Jahren als Verhaltens- und Kommunikationstrainerin sowie als Coach tätig.

VORTRAG

Humor und Lachen als soziales Schmier- und Scheuermittel

Humor und Lachen können in Sekundenschnelle zu Sympathie oder Abneigung führen. Dieser soziale Mechanismus spielt eine große Rolle für das Wohlbefinden. Zur Erklärung der durchaus widersprüchlichen gesundheitlichen Effekte von Humor (und Lachen) hat sich die Unterscheidung von vier Humorstilen (Martin et al., 2003) als sinnvoll erwiesen. Humor kann eine Ressource sein, ebenso aber auch Ausdruck von Überforderung (Bsp. Zynismus); Humor kann helfen, mit Herausforderungen umzugehen (Bsp. Klinikclowns) oder selbst eine Herausforderung sein (Bsp. aggressiver Humor von Führungskräften); Humor hat fast jede:r, man kann ihn trainieren – und entkommen kann man ihm nicht.